Print ВК

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022
Корпоративная антихрупкость в эпоху черных лебедей

15 сентября 2022 (1 день)
Коммуникационная поддержка бизнеса в эпоху перемен и перманентных кризисов

МОДЕРАТОР ДНЯ: Ирина Шматова, менеджер по развитию бренда работодателя, BURGER KING

11:00 – 11:20

ДОКЛАД: Коммуникации лидера команды, ТОП менеджера для сплочения коллектива и ориентации на бизнес-цели компании

Евгения МИХАЙЛОВА, Начальник отдела по взаимодействию со СМИ и общественностью, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, РН-БАШНИПИНЕФТЬ

Как вовлечь лидера команды во внутренние коммуникации с сотрудниками компании?
Как, где и о чем говорить/писать для сплочения команды и ориентации на цели компании?
Как обеспечить оперативную обратную связь между рядовыми сотрудниками и лидером команды?

11:20 - 12:00

ДИСКУССИЯ: КАК ВНУТРИКОМУ ПОМОЧЬ БИЗНЕСУ СЕГОДНЯ?

Чем внутриком может помочь бизнесу в это непростое время?
Как меняется вектор внутренних коммуникаций? Какие приоритеты у руководителей ВК, когда события стремительно меняются?
Программы психологической устойчивости и благополучия сотрудников – что лучше выбрать в текущей ситуации?
Бренд работодателя – как изменился ракурс? Как позиционируем себя публично, в открытых источниках? Что изменилось?
TOP 5 рейтинга позитивных плюсов от кризиса

София СЕМЕНОВА, Руководитель направления Корпоративной Культуры и Социальных Отношений, НИПИГАЗ (ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством)

Наталья КУРАЕВА, Старший менеджер по внутренним коммуникациям , OZON

Маргарита АНОШИНА, Коммерческий директор, АЛКОН

12:00-12:20

ДОКЛАД: Есть ли место офлайн ивенту в нестабильный период? Экопикник или как бы провели субботник на 500 человек

Алена КУРСКАЯ, Руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренних коммуникаций, МТС

12:20-12:40

WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
КАК БЫТЬ НА ОДНОЙ ВОЛНЕ С СОТРУДНИКАМИ?

Как поддерживать позитивный эмоциональный климат в коллективе при негативном информационном фоне?
Ключевые репутационные риски - как работать с коллективом, чтобы компании избежать?
Как быстро и грамотно отрабатывать обратную связь с сотрудниками, в том числе и негативную, и тревожную?
Внутриком для IT персонала. Как быть на одной волне?
Программы психологической устойчивости и благополучия сотрудников – что лучше выбрать в текущей ситуации?
Как среди информационного шума и негатива настроить команду на бизнес цели и стратегию?

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как завоевать внимание сотрудников в эпоху информационного шума и негативной раскачки?

Наталья ТАБУЕВА, Директор по маркетингу, СВЭЛ

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:20

ДОКЛАД: Попасть прямо в сердце: Как разговаривать с вашими сотрудниками в этом сломанном мире?

Анна НЕСМЕЕВА, Руководитель, СООБЩЕСТВО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАТОРОВ

14:20-14:40

ДОКЛАД: Система эффективных каналов коммуникаций на основе психографического портрета сотрудника.

Ирина БОРИСОВА, Эксперт отдела координации корпоративных программ Контактного центра, БАНК ВТБ

Демографический и психографический портрет сотрудника контактного центра: ценности, потребности и особенности.
Комплексная система каналов коммуникаций для всех типов восприятия и потребления контента.
Как идти в ногу со временем? Создаем новые форматы для команды и вместе с командой.
Влияние системы коммуникаций на вовлеченность и лояльность команды

14:40-15:00

ДОКЛАД: Внутренние коммуникации в быстрорастущем бизнесе

Наталья КУРАЕВА, Старший менеджер по внутренним коммнуникациям, OZON

как ВК помогает компании расти?
как удерживать внимание сотрудников в период изменений?
как получать удовольствие от постоянных изменений?

15:00-15:20

ДОКЛАД: Как сохранить вовлеченность команды в условиях гибридного офиса и вне офиса? Как сделать сотрудников вовлеченными в работу компании и сплотить коллектив на выполнение бизнес-задач?

Анастасия АКМАЕВА, Менеджер по внутренним коммуникациям, ANCOR

15:20-15:40

ДОКЛАД: Программы психологической устойчивости и благополучия сотрудников – что лучше выбрать в текущей ситуации?

Анастасия ЗЫКОВА, Старший менеджер по благополучию компании, ВЫМПЕЛКОМ

15:40-16:00

ДОКЛАД: Как внутриком работает на бренд работодателя? Как быть маяком для талантов в бушующем море?

Яна БЕЛОНОЖКИНА, Начальник Центра внутренних коммуникаций, ГАЗПРОМБАНК

Как позиционировать бренд публично, в открытых источниках?
Что изменилось за последние пол года время?
Что привлекает таланты в непредсказуемом мире?

16:00-16:20

ДОКЛАД: Как снизить выгорание не только сотрудников, но и руководителя?

Анастасия ФИЛАТОВА, Эксперт по корпоративной стратегии и благополучию, исполнительный директор Дирекции корпоративных продаж «СТРАХОВОЙ ДОМ ВСК»

16:20-16:40

КЕЙС: Коммуникационная поддержка реструктуризации компании от и до

Ольга БАКУНОВА, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям, ДЕМЕТРА ХОЛДИНГ

16 сентября 2022 (2 день)
Корпоративный контент и портал в
гибридном офисе

МОДЕРАТОР ДНЯ: Ирина Шматова, менеджер по развитию бренда работодателя, BURGER KING

11:20-11:40

ДОКЛАД: Как перенести обучение и адаптацию на отечественное ПО с помощью экосистемы сервисов Webinar Group

Евгений СМИРНОВ, Руководитель отдела обучения ,Webinar Group

11:40-12:00

ДИСКУССИЯ: КАК МЕНЯЕТСЯ ЦИФРОВАЯ СРЕДА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ? ЧТО СТАВИТЬ В ПРИОРИТЕТ? КУДА ДВИГАТЬСЯ?

Как меняется цифровая среда? Каналы коммуникаций? Какая трансформация идет? Что остается неизменным? Что ставить в приоритет? Куда двигаться?
Как меняется подача информации?
Какой контент нужен сотрудникам на постоянной основе? Что выходит на первый план?
Какие каналы решают задачу быстрых /оперативных коммуникаций сейчас?
Как отразится импортозамещение на цифровой среде внутренних коммуникаций?

Яна ЛАРИНА, Руководитель направления «Внутренние коммуникации»,НЛМК

Марат Нургалиев, Менеджер по внутренним коммуникациям,
ALEMAGRO (лидер агросектора Казахстана)

Анастасия Смирнова, Менеджер по внутренним коммуникациям, ГРУППА ЛСР (ведущий строительный холдинг России)

12:00-12:20

ДОКЛАД: Как внутрикому не выгореть в эпоху чёрных лебедей?

Марат Нургалиев , Менеджер по внутренним коммуникациям,
ALEMAGRO (лидер агросектора Казахстана)

12:20-13:00

WORKSHOP (РАБОТА УЧАСТНИКОВ В ГРУППАХ)
КАК СПЛОТИТЬ СОТРУДНИКОВ В ГИБРИДНОМ ОФИСЕ

Удаленка vs Офис: Как правильно формировать контент для двух разных аудиторий?
Как справляться с падающей вовлеченностью на удаленке?
Как привлечь линейный персонал к использованию диджитал каналов? Как их мотивировать, но не заставлять?
Какие форматы онлайн и гибридных мероприятий успешны хороши для сплочения/вовлечения коллектива?
Какие форматы мероприятий и тимбилдинга лучше заходят для удаленных сотрудников?
Как сделать корпоративный портал популярным для сотрудников?
Как сделать корпоративный Telegramm альтернативой интранету?

13:00-13:20

ДОКЛАД: Как настроить контентную политику с единым вектором в холдинге, компаниях, состоящих из бизнес-единиц с разными ценностями и подходами? Как создать единое информационное поле и коммуникационное пространство?

Екатерина СКВОРЦОВА, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, СВЕЗА (Мировой лидер в производстве березовой фанеры)

13:20-14:20

ОБЕД

14:20-14:40

ДОКЛАД: Внутренние коммуникации в территориально распределенной компании: как бороться с ограничениями, какие диджитал-каналы выходят на первый план?

Анастасия СМИРНОВА, Менеджер по внутренним коммуникациям, ГРУППА ЛСР (ведущий строительный холдинг России)

Можно ли создать единые коммуникации для офисных сотрудников и производственного персонала?

14:40-15:00

ДОКЛАД: Самостоятельная работа с корпоративным видеоконтентом: как снимать видео таким, чтобы его хотелось смотреть на повторе?

Юлия АДГАМОВА, Менеджер проектов департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, РОСТЕЛЕКОМ

Чем вдохновляться и как правильно подавать видеоконтент?
Какие жанры зайдут, а какие нет для корпоративного контента?
Какой видеоконтент на острие ножа сейчас?
Какой антикризисный контент?

15:00-15:20

ДОКЛАД: Мобильное приложение как инструмент повышения вовлеченности и сплоченности персонала

Олег ДЕМЧЕНКО, Директор по развитию, QSOFT

Как внедрить мобильную версию и не разориться?
Что должно обязательно входить в мобильный портал, чтобы сотрудники пользовались?
Какие плюшки и инструменты повышения вовлеченности сотрудников и командообразования?
Как настроить удобный доступ в мобильную версию?

15:20-15:40

ДОКЛАД: Реновация Интранета: Как провести масштабное обновление портала? С чего начать? Пошаговый план

Мария РЕЗНИК, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой, INVENTIVE RETAIL GROUP (Сети фирменных магазинов: re:Store, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, LEGO, UNOde50)

Как провести масштабное обновление портала? С чего начать? Пошаговый план
Как определить, насколько твой Интранет морально устарел? Какие тут признаки?
Как вылечить свой Интранет, чтобы он был в ногу со временем? Что необходимо автоматизировать? Что сейчас в тренде по сервисам на портале?
Что нужно учитывать при ребрендинге портала, что ставить упор? Что не пропустить? Какие должны быть составляющие?
Как не наломать дров при перезапуске корпоративного портала? Какие частые ошибки встречаются?

15:40-16:00

ДОКЛАД: Простые советы. Как улучшить пользовательский опыт в период "черных лебедей"

Анатолий БАБКИН, Product owner корпоративного портала, IBS (ведущая российская IT-сервисная компания)

16:00-16:20

ДОКЛАД: Эволюция корпоративного портала: во время и после пандемии

Яна ЛАРИНА, Руководитель направления «Внутренние коммуникации», НЛМК

16:20-16:40

ДОКЛАД: Эволюция и возможности корпоративных социальных сетей для бизнеса в новых условиях

Мария ТЕРЕНТЬЕВА-ГАЛИЦКИХ, Председатель совета и соучредитель, НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ БЛОГЕРОВ,

Куда все движется? Эволюция форматов и доверия в социальных сетях
Технологические новинки и платформы
Публичные социальные сети – возможности для бизнеса коммуникаций и интеграций

ПРОГРАММА ФОКУС-ДНЯ
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ БИЗНЕСА 2022
Корпоративная культура и бренд работодателя 2022

14 сентября 2022 (среда)
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ФОКУС ДЕНЬ
Перезагрузка HR бренда: Как перезагрузить и продвинуть внутренний бренд в условиях неопределенности?

Модератор дня:

Мари АЗНАВУР, Эксперт пиар - технологий и коммуникаций с 20 летним опытом в сфере культуры,искусства,моды и гастрономии.
Трансформационный коуч. Владеет нетворкинг- ключами для эко-интеграции в сообщества и обладает знаниями ментальности, психологии и способа коммуникаций в международной аудитории.
Член ассоциации спикеров СНГ. Член Союза пиарщиков РФ.
Член ICF. Член международного сообщества UWILL и WOMEN NETWORKING

11:00-11:40

ДИСКУССИЯ: КАК ПРОДВИГАТЬ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ?

Какие ценности выходят на передний план в условиях неопределенности?
Как сохранить лояльность и веру в бренд работодателя при том, что сотрудники работают в условиях неопределенности? Какие есть инструменты для поддержания лояльности бренда работодателя?
Ключевые направления развития HRB. Как расставить приоритеты?
От чего можно отказаться сейчас при построении бренда работодателя: что не несет эффективность? не несет ценность? Что не целесообразно делать при развитии бренда сейчас?
Как будет трансформироваться бренд работодателя?

ФАТИМА САИДОВА, Директор департамента корпоративных коммуникаций и внешних связей, ЛОКОТЕХ

СОФИЯ СЕМЕНОВА, Руководитель направления Корпоративной Культуры и Социальных Отношений, НИПИГАЗ

АЛИНА АНДРЕЕВА, HRB, SIMPL-GROUP

ЯНА БЕЛОНОЖКИНА, Начальник Центра внутренних коммуникаций , ГАЗПРОМБАНК

11:40-12:00

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ДОКЛАД: Как меняется бренд работодателя, какой вектор теперь направления?

Татьяна КОВАЛЬ, Директор по развитию, АПОСТРОФ-МЕДИА».

Какие ценности выходят на передний план для сотрудников?
Что сейчас готовы предложить работодатели? Какие стабильные компании являются эталоном?
Что становится актуальным в рейтинге работодателя? Как теперь поменяется рейтинг брендов?
Ключевые направления работы над брендом работодателя 2022-23?
Как дальше будет развиваться рынок труда с точки зрения брендов?

12:00-12:20

ДОКЛАД: Влияние бренда работодателя на сотрудников в периоды неопределенности: как поддерживать вовлеченность и управлять настроением коллектива в период временной остановки операционной деятельности

Александр ПАВЛОВ ,Руководитель направления по репутации бренда и вовлеченности, «ВКУСНО – И ТОЧКА»

Как поддерживать коммуникации с сотрудниками, чтобы сохранить уровень доверия компании и снизить текучесть персонала?
О чем говорить/писать, чтобы избежать утечки информации и одновременно сохранить командный дух?
Как лидерам команд работать с обратной связью от рядовых сотрудников?

12:20-12:40

ДОКЛАД: Как защитить бюджет на развитие бренда работодателя перед Топ и оправдать инвестиции?

Дарья СПИРИДОНОВА, Руководитель центра корпоративных изменений, ЛИГА СТАВОК

Как правильно считать отдачу инвестиций в бренд работодателя?
Метрики и защита проекта перед топами/ЛПР

12:40-13:00

ДОКЛАД: Как определить must to have / nice to have при развитии бренда работодателя?

Ирина ШМАТОВА, Менеджер по развитию бренда работодателя, BURGER KING

Бренд работодателя внутренний и внешний. Отвечаем себе на вопрос "чтобы что?" и формируем action plan
Проектный треугольник - бюджеты, сроки, качество.

13:00-14:00

ОБЕД

14:00-14:20

ДОКЛАД: Внутренние коммуникации для новых сотрудников: Как погрузить в культуру ценностей и сделать прививку лояльности с первых шагов в компании?

Маргарита АНОШИНА, Коммерческий директор, АЛКОН

14:20-14:40

ДОКЛАД: HR-амбассадоры: Как создать команду из своих сотрудников и запустить кампанию по продвижению HR-бренда среди сотрудников?

Елена МАНКЕВИЧ, Специалист по продвижению бренда работодателя, ВЕРТЕКС (один из лидеров рынка, среди российских фармпроизводителей)

Как привлечь внутренних сотрудников, чтобы они рассказывали и писали про свой бренд? Как это сделать безопасно?

14:40-15:00

ДОКЛАД: Как эффективно продвигать HR бренд в социальной сети ВКонтакте?

Екатерина ДАНИЛЕНКО, Менеджер группы по коммуникациям и рекламе, ММК -МЕТИЗ

15:00-15:20

ДОКЛАД: Корпоративный мерч: нестандартные способы применения на примере OZON, VK и ВсеИнструменты

Владимир ДАВЫДОВ, Совладелец и основатель STICKPEEK (одежда со сменными стикерами), Completo (digital-агентство) и Maed (учебный центр по маркетингу).

15:20-15:40

ДОКЛАД: Как благополучие сотрудников влияет на работодателя и потребительский бренд в целом?

Александр РАУ, Старший менеджер по обучению и развитию персонала, ADIDAS ACADEMY

15:40-16:00

ДОКЛАД: Как выстраивать актуальный бренд для молодых специалистов в текущих условиях

Виктория ПОТОКИНА, Начальник отдела развития имиджа работодателя, МОСКОВСКИЙ МЕТРОПЛИТЕН

Как молодежь выбирает бренд, что их сейчас привлекает?
Как выстраивать бренд актуальный для нового поколения?
Как правильно коммуницировать чтобы удерживать молодежь?

16:00-16:10

ДОКЛАД: : Как управлять корпоративными знаниями: подходы и инструменты совместной работы, обучения и оценки персонала

Олег ДЕМЧЕНКО, Директор по развитию, QSOFT

16:10-16:40

WORKSHOP: Как качать HRB внутри компании? Какие рабочие инструменты актуальны сейчас?

+7 (495) 789-92-27
www.quorum.guru
ra@quorum.guru